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海南中和药业:为员工提供公平的薪酬福利

来源:互联网 编辑:福彩中心 时间:2019-05-14

导读 : _精彩海南 新闻早知道

  2018年十佳雇主活动随着今年3月颁奖典礼的结束而告一段落,但是好雇主的形象和品牌影响是持续存在的。这些获奖企业在用人方面都有哪些办法吸引人才、留住人才呢?近日,南海网推出“2018年十佳雇主获奖企业”专访。

  海南中和药业有限公司(以下简称中和药业)是海南中和集团控股的高科技企业,是国内较早专业研发生产“全合成多肽类新药”的制药企业。一直以来,中和药业高度重视人才的培养和积蓄,为员工提供了富有竞争力、公平的薪酬福利,使得建厂20多年的企业得以不断壮大。

海南中和药业:为员工提供公平的薪酬福利

  中和药业总经理助理兼人力资源部总监曲莹。南海网记者 孙令正 摄

  公平的薪酬制度是留住人才的法宝

  中和药业总经理助理兼人力资源部总监曲莹认为,员工薪酬主要受劳动力市场整体水平、企业自身经营状况、员工从业经验、员工对公司所产生的效益,以及员工个人能力等因素影响。对于企业而言,有竞争力的薪酬水平是吸引和保留人才的关键因素。

  中和药业在制定薪酬政策时,遵循市场价值规律,并考虑薪酬给付的内部公平性。此外,企业还会培养员工主人翁意识,强化薪酬的激励作用,员工可根据贡献和成就按照一定比例分享企业的利润,例如提高绩效奖金占比、实施长奖计划、引入股权激励等。

  同时,中和药业也提供了完善的福利。曲莹称,除国家法律法规强制规定的社会保险外,企业还提供超额效益奖励、补充医疗保险等福利,为员工解决后顾之忧,让员工安心工作。

  企业还建立合理公平的绩效评估机制,通过合理公平的评价标准全面客观识别员工,有效驱动员工进取工作,让优秀人才能得到充分的认可和激励。从而形成一种内在动力,为企业注入活力。

  目前,企业管理理念已不把培训教育当做一种成本,而当作一种投资。培训教育是凝聚人心、鼓舞士气、激励员工不断保持工作热情的手段。优秀企业重视将组织发展目标与员工个性化培训需求相结合,通过提供有规划的阶段性学习,帮助员工提升职业素养和技能,形成共同价值观。

  此外,中和药业为员工提供职业发展机会。曲莹认为,每位员工都有自己的职业理想和规划,都希望得到认可。中和药业会为员工建立清晰的职级发展序列,明确岗位价值和发展空间,并在组织内部营造公平、公开的竞争机制,规范员工晋升流程,满足员工自我发展需要。

海南中和药业:为员工提供公平的薪酬福利

  一直以来,中和药业致力营造舒适的办公环境。南海网记者 孙令正 摄

  人文关怀不能忽略

  曲莹说,一家好的企业,不仅薪酬待遇方面科学合理,自身的企业文化和对员工的人文关怀也十分重要。

  一直以来,中和药业致力营造舒适的办公环境,尽可能为员工提供轻松便利、健康舒适的工作环境,使员工能放松身心、释放压力,以获得最佳的工作状态。

  倡导工作和生活的平衡。如果工作与生活失衡,会降低员工工作效率,组织的流失率和管理成本也随之提高,不利于吸引人才。因此,企业会帮助员工正确认识工作和生活的关系,实行弹性工作制,组织各种俱乐部、内部活动等,丰富员工的业余生活,缓解工作压力。

  同时,改善组织环境,简化流程,营造和谐的工作氛围,减少沟通环节,加快决策和行动速度,倡导交流与合作,营造宽松、互相支持的氛围。

  人才希望在工作中有成就感,看到自己工作的价值。因此,企业会给予员工合理的自主权,放手让员工自主思考和决定实现目标的方式,鼓励员工对现实状态提出质疑,在思考中激发创新意识,从而适应新兴人才的需要,鼓励他们的工作积极性。

  “十佳雇主”品牌将促进企业良性发展

  曲莹介绍,中和药业在国内首家引进获得诺贝尔奖的多肽固相合成工艺,配备了先进的多肽合成设备、纯化设备、全套自动化制剂生产线和检测设施。正是这些高精尖的设备设施和工艺保障了产品始终执行国际质量标准,销售面向全球。在公司发展壮大的24年里,不间断地为客户提供质量可靠的产品、良好的技术支持、健全的售后服务。

  曲莹说,这次“十佳雇主”评选活动,对企业意义重大。她认为,雇主品牌的建设对企业而言至关重要,因为这不仅是一个公司的标识,更是竞争对手无法复制的核心竞争力,可以吸引保留客户和员工,帮助企业获取超额利润、增强在行业中的竞争力。所以,“非常感谢南海网组织的这次活动。通过活动,使企业的雇主品牌有很好的传播途径,在企业内部,也使员工的凝聚力增加,企业获益良多。”

  曲莹认为,海南建设自由贸易试验区和中国特色自由贸易港,对企业来说是重大利好。“中和药业会抓住这个机会,通过坚持品牌建设,拥有核心技术的竞争优势,顺势而为加快企业发展”。

  南海网、南海网客户端海口5月13日消息 南海网记者 孙令正

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标签 : 中和药业公平提供福利薪酬海南员工

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