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No.57 如何面对Leader的「感情牌」?

来源:互联网 编辑:福彩中心 时间:2019-05-15

导读 : 欢迎来到第57个问题,今天我们聊的并不是Leader向下属表白,下属要如何应对的花边。今天我们聊的,来源于这个问题:毕业5年,从事运营工作快3年,以产品运营的身

No.57 如何面对Leader的「感情牌」?

欢迎来到第57个问题,今天我们聊的并不是Leader向下属表白,下属要如何应对的花边。今天我们聊的,来源于这个问题:

毕业5年,从事运营工作快3年,以产品运营的身份入职新公司不到3个月,在目前的项目组里,我主要负责社区运营、内容运营,对这两个运营工作内容也比较感兴趣,未来希望继续在运营领域深耕。
近期所在团队一位负责产品的同事怀孕了,由于新的产品尚未招到,组内leader希望我接手这位产品同事的工作。
个人不太想接下来,除个人职业发展规划这个原因外,根据我对leader的了解,对方会打感情牌——如果我不接手,怀孕同事可能会被辞退。
想请教亮哥,该如何应对leader的感情牌,拒绝接受这个自己不感兴趣也不擅长的工作任务呢?

首先针对这个问题本身发表一下我的看法。

我觉得哦,你其实很明确,就是你并不想去做不感兴趣也不擅长的工作,你的主观意愿对这件事儿放在你头上是抗拒的。

那么,我觉得大概可以这么来看这个问题,你可以根据你的实际情况去思考:

1、这是「暂代」还是「兼任」?范围要讲清楚,是自己的职责放下了,负责同事的——这是「暂代」,还是是做了同事的工作同时要做自己的——这是「兼任」

2、如果是「暂代」,需要约定暂代的时间周期和结束暂代的时间节点和条件,并且需要有书面承诺暂代结束后你要回到原先的岗位。

3、如果是「兼任」,需要约定「兼任」的时间周期和对应的考核变更,不要变成「我一个人干两份工,结果变成了拿一个人的工资背2个人的KPI,我不爽,但是我也没办法」的局面。

4、不管是「暂代」还是「兼任」,都需要约定工作优先级和如何评定工作业绩。否则就是和稀泥了。

这是对这个问题的建议,我觉得这个问题本身就不难,所以也不说太多。

接下来是一些展开的想法。

工作时间久了,难免会碰到打「感情牌」的情况,不管是下属还是Leader,都有可能在某些场景下故意或不经意的打出「感情牌」。

从我的角度来说,「感情牌」的出现,有几种可能:

1、已经没有其他牌可打了,譬如,一个核心员工要离职,公司也不能承诺升职加薪,找个替补不容易,于是Leader可能就会苦口婆心:小A啊,你看咱们团队氛围这么好,大家一起工作这么久了,多不容易啊。现在出去,可能薪水高一点,但是不一定比你现在在这里更开心啊,做生不如做熟,留下来咱们一起继续再创辉煌吧。

2、欺负老实人,譬如,下属有一天去找平时看起来很温和不爱发火的Leader:领导,你看能不能给我涨点工资,最近家里出了不少事儿,我觉得压力好大,女朋友天天念叨我工资低,未来丈母娘也老在里面挑事儿,你看,能不能加点儿,生活不易啊老大。

3、这个手段用得太多也太顺手了,已经不太想用别的方法了。

好,不管是哪些可能,我觉得,应对方式其实都一样:

1、坦诚。讲清楚自己的想法,包括你的感受、顾虑、期待,表达出你的观点,看对方的反馈,如果作为倾听者,你同时要思考能做的承诺与反馈是什么,如实的告诉对方。

2、明确。一定要明确的表达你的预期,最好有明确的底线,否则就很难去让对方去判断沟通的方向是怎样,自己是否有能力当时给出明确的答复。

3、耐心。不要觉得沟通会浪费时间,并且可能当时并没有结果所以就随意完成沟通,我个人以为,有些沟通并不是以结果为导向,而是以让沟通者倾诉到舒坦了为导向。

大概就是如此吧。

说到这里,今天的内容就结束了。然后来谈谈昨天发生的一件「奇事」,本想单独发文,但算了,不要浪费大家午饭的宝贵时间。

事情是这样的,昨天收到一条「服务通知」,有人投诉我「滥用原创」,上一次被投诉「滥用原创」是这篇:最近有两件事儿挺有意思(我其实没明白,哪里滥用原创了,不就是打字打少了点吗?不过也无所谓。)

昨天这条投诉比较有意思,投诉的是2015年中秋节的一篇祝福:【中秋特刊】中秋快乐哟!

坦率的说,这篇确实不算原创,因为虽然每个字都是我打上去的,但其中并没有什么更多有价值的信息,只不过是对读者的祝福。

不过这种投诉,我自己都不知道该理解为「真爱粉」还是「故意黑」,毕竟我瞅了瞅,我这个号上有900多篇文章,在2019年的今天,翻多少页才能翻到2015年啊……我陷入了深深的沉思中。

-The End-

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